Travail en équipe

Hôtesse de l’air et le travail en équipe: pourquoi le travail en équipe est assez difficile ?

Beaucoup d’entre nous qui ont lu ce titre penseraient ; « Quoi ?» Le travail en équipe est facile !

Si vous avez le bon mélange de compétences personnelles et de qualités positives, cela est probablement vrai pour vous. Mais il n’est pas tellement facile de le démontrer en pratique lors de votre journée d’évaluation d’hôtesse de l’air et steward.

La plupart des compagnies aériennes vous évalueront en fonction de l’équipe au cours de votre journée de sélection. Le terme « travail en équipe » fait ressembler à une tâche qui couvrirait toutes sortes de travail, comme :

• La coopération,
• Considération,
• Empathie,
• Sensibilité,
• Construction relationnelle,
• Rapport,
• Inspiration,
• Initiative,
• Augmentation du moral

Et plus!

Alors, comment pouvez-vous que vous soyez bon dans toutes ces choses en peu de temps alors que vous devez impressionner vos évaluateurs ?

Exercices de sélection

La journée de sélection ou les exercices de présélection ou les jeux de rôles désignés pour donner à chaque candidat la possibilité de montrer ses compétences que les compagnies aériennes recherchent. Donc, la bonne nouvelle est que vous n’avez pas à vous soucier de la façon d’afficher ces compétences ; Dans une certaine mesure, si vous suivez les instructions sur les tâches que vous avez définies, cela devrait se faire naturellement. C’est le travail des évaluateurs pour déterminer si votre approche en équipe est assez bonne ou pourrait être plus forte. Bien sûr, il existe des façons de maximiser vos capacités naturelles.

Montrer nos compétences

Le travail d’équipe est quelque chose que nous faisons sans vraiment y penser. C’est ainsi que nous voyons notre place au sein d’autres personnes et comment nous partageons les problèmes que nous rencontrons. Soit nous sommes naturellement bons, soit nous nous battons, selon la nécessité du genre de compétences énumérés ci-dessus. Dans une interview, les candidats se sont souvent interrogés sur leur approche du travail en équipe. Une erreur commune consiste à parler des tâches et de l’ensemble de l’équipe, mais pas d’expliquer ce qu’ils ont personnellement fait et  qui a eu un impact positif dans une équipe. Dans une interview, lorsqu’on lui posait une question de travail en équipe, vous pourriez trouver utile de couvrir : ce que vous aviez besoin d’atteindre en tant que groupe. Ce que vous avez fait individuellement (pas seulement pour atteindre l’objectif, mais pour vous assurer que l’équipe a bien travaillé pour l’atteindre)

Ce que vous avez accompli, en mettant l’accent sur votre contribution à la façon dont l’équipe a travaillé ensemble pour le faire.

Compétences d’équipe

En ce qui concerne le travail en équipe, vos impacts peuvent avoir été :

• Comment vous avez encouragé le groupe à coopérer.
• Comment avez-vous impliqué d’autres personnes .
• Ce que vous avez fait pour motiver les autres à prendre des mesures.
• Comment vous avez établi une culture de la collaboration plutôt que de la concurrence.
• Qu’est-ce que vous avez fait pour influencer les autres et diriger l’équipe pour atteindre ses objectifs.
• Comment vos actions ont-elles abouti à un groupe d’individus qui effectuait plus que ce qui aurait pu être atteint en tant qu’individus.

Différences individuelles

La façon dont une personne fait ces choses pourrait être très différente de la façon dont quelqu’un d’autre le fait, mais elles peuvent être des approches efficaces du travail d’équipe. Ne vous inquiétez donc pas de devoir adapter un modèle particulier, que ce soit dans un exercice de groupe, une entrevue ou toute autre activité de jour de sélection, il vous suffit de vous assurer que vous êtes clair ce que VOUS  démontrez en le faisant correctement (dans les exercices de groupe) et décrivez avec suffisamment de détails (dans votre interview).

Résumé

Jetez un oeil à notre cours et formations sur notre site www.infohas.ma pour plus de conseils et conseils sur la façon d’émerveiller votre évaluateur lors de l’entrevue et de prendre de l’avant pour commencer votre passionnante carrière d’hôtesse de l’air ou steward.