L’entrevue Imaginez que vous avez la possibilité d’être invité à l’entrevue. Que devriez-vous attendre ?

Rappelle-toi !

Où vous êtes appelé à assister à l’entretien, qui ne sera pas l’emplacement de votre lieu de travail évident. Souvent, vous ne choisissez pas le type de vol que vous préférez soit long ou court.

Chaque compagnie aérienne aura un processus légèrement différent, mais il y aura beaucoup de similitude entre elles.

Votre entrevue comprend probablement des questions assez standard sur la raison pour laquelle vous voulez devenir hôtesse de l’air ou steward et que sont vos points forts et vos points de faibles. C’est le « style traditionnel » des entretiens, qui couvre l’information biographique, c’est-à-dire l’historique de vos emplois, où vous avez travaillé, où vous avez étudié et à quelle école (choses que vous avez abordées dans votre CV ou votre demande)

Il peut également couvrir des problèmes spécifiques liés à la connaissance, tels que la compagnie aérienne que vous postulez et toutes les nouvelles que vous devriez connaître. Vous devrez faire une recherche générale pour vous assurer que vous êtes informé sur la compagnie aérienne et du rôle.

Il y a aussi un troisième aspect très important de votre entretien. Cette dernière approche consiste à poser des questions de « compétence » ou de type « comportemental ».

Ces types de questions sont beaucoup plus difficiles que vous ne le pensez. C’est là que la plupart des candidats vont glisser.

Vous pouvez reconnaître ces questions par la manière dont elles sont écrites :

  • « S’il vous plaît fournir un exemple de la fois que vous avez … ».
  • « Veuillez décrire un moment où vous avez … … ?
  • « Parlez-nous d’un moment où vous … ».

Pour ce type de questions, vous devrez compter sur votre propre expérience et décrire une situation (habituellement sur le lieu de travail) où vous avez fait quelque chose vous-même.

Une grande erreur que la plupart des gens font est de comprendre la question dans un sens inverse comme ce qu’ils pensent, au lieu de ce qu’ils ont fait. C’est ainsi que trop de candidats sont pris au piège.

Exemples des questions

« Parlez-nous d’un moment où vous avez bien travaillé en équipe »

Exemple de mauvaise réponse

« Je pense que l’équipe est importante parce que … Je sais que je travaille bien dans une équipe parce que je suis toujours … »

Exemple bonne réponse

L’année dernière, j’ai participé à xxxx. Je faisais partie d’une équipe responsable de xxxx. L’une des choses que je devais faire était xxxxxx. Je me suis assuré que j’ai bien travaillé avec d’autres personnes dans l’équipe par xxxxx. Nous avons fait xxxx et réalisé xxxx. Je me suis concentré sur xxxxx. J’ai collaboré avec d’autres personnes en faisant xxxx. L’impact de ceci était xxxxx … ‘

Pouvez-vous voir la différence ?

La théorie est que la preuve passée prédit la performance future. Les entretiens pensent qu’en vous demandant de donner un exemple réel de ce que vous avez fait récemment, vous fournissez une indication claire de la façon dont vous risquez de vous comporter à l’avenir. Cela les aidera à décider si vous avez raison pour le travail ou non.

⊗ Recrutement:

Ci-dessous, nous examinons les spécificités de chaque exercice –